「DMM WEBCAMPを受講すれば、エンジニアになれる！！」
そう信じて数十万円を投資したのに、転職活動で何社も落ち続ける…。
書類は通らない、面接では技術的な質問に答えられない、ポートフォリオは「もっと作り込んでください」と言われる。。。
こんなはずじゃなかった。。。
実は、DMM WEBCAMPを修了しても転職に苦戦する人は一定数います。
でも、その原因は「スクールが悪い」わけじゃありません。
準備不足、目標の曖昧さ、学習の進め方・・・など、実は失敗した人たちには共通するパターンがあるんです。
逆に言えば、そのパターンさえ知っておけば同じ失敗は避けられます。
この記事では、実際に転職で苦戦した受講者の事例から見えてきた「つまずきやすいポイント」と、それを回避するための具体的な動き方を整理しました。
受講を検討しているあなたが、後悔しないために今知っておくべき現実をお伝えいたします。
転職がうまくいかなかった事例から見える共通点
DMM WEBCAMPを受講したにもかかわらず、希望通りの転職を実現できなかった人たちには、いくつかの共通する背景があります。
スクールのカリキュラム自体に問題があるというよりも、受講者自身の準備や進め方に原因が潜んでいるケースが多く目立ちます。
ここでは、実際に転職活動で苦戦した受講者の事例から見えてきた典型的なパターンを整理します。
目標設定が曖昧なまま学習を進めていたケース
「とりあえずエンジニアになりたい」という漠然とした動機で学習を始めた結果、転職活動の段階で方向性を見失ってしまうケースは少なくありません。
希望職種の理解不足によるミスマッチ
エンジニアと一口に言っても、Web系の自社開発企業とSES（客先常駐）では働き方もキャリアパスもまったく異なります。
受講中にこの違いを理解しないまま進めてしまうと、いざ求人を見た時に「思っていた仕事と違う」と戸惑う事態に。
企業側も、応募者が職種の実態を分かっていないと判断すれば、選考で不利になります。
たとえば、Railsを学習したのにPHP案件ばかり紹介される、、、フロントエンド志望なのにバックエンド中心の企業に応募してしまう、、、といったミスマッチも。。。
ポートフォリオが評価基準に合っていない
カリキュラムで作成する成果物をそのまま提出して、書類選考で落ち続けるパターンもあります。
企業が見ているのは「この人は何を考えて、どう実装したのか」という思考プロセスです。
ところが、チュートリアル通りに作っただけの作品では、その人自身の判断や工夫が見えません。
- 機能は動くが、なぜその技術を選んだか説明できない
- エラーハンドリングやセキュリティ対策が甘い
- GitHubのコミットメッセージが雑で、開発の流れが追えない
こうした細部の甘さが積み重なると、「実務では厳しい」と判断されてしまいます。
学習の進め方が途中で崩れてしまったケース
カリキュラムは用意されていても、自分でペースを維持できなければ完走は難しいです。
特に働きながらの受講では、途中で学習リズムが崩れる人が一定数います。
学習遅延で基礎が定着しないまま転職活動へ進んだ
「このままでは間に合わない」と焦り、理解が浅いまま次の単元へ進んでしまうケースです。
結果として、ポートフォリオ制作で躓き、質問しても自分で調べる力が育っていないため解決に時間がかかる悪循環に陥ります。転職活動では技術面接で基礎的な質問に答えられず、不採用が続く事態に。
DMM WEBCAMPのカリキュラムは短期集中型ですが、それは「毎日しっかり時間を確保できる前提」で設計されています。
週末だけや、仕事終わりの1〜2時間だけ、では消化不良になるのは当然です。
生活スタイルによっては学習があまりできない日もあると思いますが、できるだけ毎日プログラミングを触れるようにしましょう。
キャリアサポートを十分に活用できていなかった
DMM WEBCAMPには専属のキャリアアドバイザーがつきますが、自分から積極的に相談しなければサポートは受け身になります。
- 「忙しくて面談の予定を入れられなかった」
- 「質問内容がまとまらず後回しにした」
といった理由で、結果的にアドバイザーとの接点が薄いまま転職活動に入るパターンです。
履歴書の添削や模擬面接を受けないまま本番に臨んでしまい、受け答えが的外れだったり、志望動機が弱かったりして選考突破できない状況が続きます。
求人選びで選択肢が狭くなっていたケース
転職活動では「どこに応募するか」の判断が結果を大きく左右します。
条件を絞りすぎたり、市場の実情と希望がズレていたりすると、応募できる企業が激減します。
エンジニア市場の実情との差
未経験エンジニアの採用市場は、景気や企業の採用方針に左右されやすいのが現実です。
2020年前後は未経験採用も活発でしたが、近年は即戦力志向が強まり、自社開発企業の未経験枠は減少傾向にあります。
にもかかわらず「自社開発・リモート可・年収400万以上」といった条件で探すと、応募先が見つからず活動が停滞します。
SESや受託開発企業も視野に入れれば選択肢は広がりますが、最初から除外していると、応募数が足りずに転職活動自体が成立しない事態になります。
地域・働き方の条件で応募先が極端に少ない
- 「地元で働きたい」
- 「フルリモート希望」
といった条件を絶対視すると、地方では特に厳しくなります。
エンジニア求人は東京・大阪・福岡などの都市圏に集中しており、地方では未経験可の求人が月に数件しか出ない地域も珍しくありません。
フルリモート可の企業も、実際には「経験者のみ」としているケースが大半です。
転職活動の初期段階で応募先が5社未満しか見つからない場合、条件の優先順位を見直さないと前に進めません。
たとえば、「最初の1〜2年は出社前提でスキルを積む」といった柔軟な発想が必要になることも。
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失敗事例から逆算する『うまくいく人』の動き方
転職に苦戦した人たちの共通点が見えてきたところで、今度は「どうすれば同じ失敗を避けられるか」です。
成功している受講者は、学習開始前の準備段階から動き方が違います。
ここでは、失敗事例を反面教師にした具体的な行動パターンを整理します。
最初に『どんな働き方を望むのか』を固めておく
「エンジニアになりたい」だけでは、ゴールが曖昧すぎます。
受講前に、自分が理想とする働き方の輪郭を描いておくことが第一歩です。
たとえば、以下のような問いに答えられるかどうか。
- 自社サービスの開発に携わりたいのか、受託案件で幅広い経験を積みたいのか
- チームで開発する環境がいいのか、個人で完結できる仕事が向いているのか
- 勤務地や働き方（リモート・出社）にどこまでこだわるのか
この段階で方向性がぼんやりしていると、学習中に迷いが生まれ、転職活動でも軸がブレてしまいます。
逆に、明確な目標があれば、カリキュラムの中でも優先すべき部分が見えてきます。
職種理解を深めた上で学習範囲を調整する
エンジニア職種の違いを理解しないまま学習を始めると、後で「こんなはずじゃなかった」となりがちです。
まずは、以下のような情報収集を済ませておくのが賢明です。
- Web系自社開発、SES、受託開発の違いを調べる
- 各職種で求められるスキルセットを求人票から確認する
- 実際に働いている人のブログやSNSで働き方のリアルを知る
たとえば、Railsエンジニアを目指すなら、自社開発企業の求人でどんな技術スタックが使われているかを見ておく。
PHP案件が多い地域ならPHPも視野に入れる、といった柔軟な判断ができるようになります。
DMM WEBCAMPのカリキュラムは幅広くカバーしていますが、すべてを均等にやるより、自分の目指す方向に合わせて重点を置く部分を決めるほうが効率的です。
ポートフォリオの完成度を現場目線で整える
ポートフォリオは「動けばいい」ではなく、「採用担当者が見て評価できる状態」に仕上げる必要があります。
多くの受講者が陥るのは、機能を詰め込みすぎて説明が追いつかなくなるパターンです。
企業が知りたいのは、「何ができるか」よりも「どう考えて作ったか」。
機能量より「なぜその構成にしたか」を語れる状態にする
面接では必ず「このポートフォリオについて説明してください」と聞かれます。
その時に、以下のポイントを自分の言葉で語れるかどうかが勝負です。
- なぜこの技術を選んだのか（他の選択肢と比較した上での判断）
- どこで躓いて、どう解決したか（試行錯誤のプロセス）
- もし改善するなら何を変えるか（現状の課題を自覚している姿勢）
たとえば、ToDoアプリを作ったなら、
- 「なぜReactを使ったのか」
- 「状態管理にReduxではなくContext APIを選んだ理由」
といった説明ができると説得力が増します。
GitHubのREADMEも重要で、インストール手順、使用技術、工夫した点を丁寧に書いておくだけで、採用担当者の印象は大きく変わります。
転職支援と学習計画を『日単位』で整える
DMM WEBCAMPのカリキュラムは短期集中型なので、1日でも遅れると後が苦しくなります。
うまくいく人は、週単位ではなく日単位で学習を管理しています。
具体的には、以下のような習慣を持つこと。
- 毎日の学習時間を確保し、進捗を記録する
- 「今週中に終わらせる」ではなく「今日はここまで」と区切る
- 理解度が不安な箇所はその日のうちにメモしておく
転職支援についても同様で、キャリアアドバイザーとの面談日程は早めに確保し、質問内容を事前に整理しておくと、限られた時間を有効に使えます。
詰まりやすい部分は早めに講師へ相談する
「自分で調べてから質問しよう」という姿勢は大切ですが、30分以上悩んでも進まないなら、すぐに講師へ相談すべきです。
DMM WEBCAMPにはメンターサポートがありますが、活用できていない人ほど遅延が発生しています。
質問の仕方がわからない場合は、「ここまで試したけど、この部分で止まっています」と状況を伝えるだけでもOK。
遠慮して質問を溜め込むと、基礎が固まらないまま次へ進む悪循環に陥ります。
「質問できる環境がある」という強みを最大限に使うことが、挫折を防ぐ最大の鍵です。
応募範囲を広げつつ、優先順位を整理しておく
転職活動では、「理想の企業だけに絞る」よりも「まず選考を受けてみる」姿勢が成果につながります。
最初から「自社開発・リモート可・年収400万以上」と条件を固めると、応募先が数社しか見つからず、すべて不採用になった時点で活動が止まります。
現実的には、以下のような段階的な戦略が有効です。
- 第一志望群：自社開発企業やリモート可の企業（5〜10社）
- 第二志望群：受託開発やSES企業で教育体制がしっかりしている企業（10〜15社）
- 練習枠：面接の場数を踏むために受ける企業（5社程度）
練習枠の企業で面接に慣れておくと、本命企業での受け答えがスムーズになります。
不採用が続いても、応募先が残っていれば活動は継続でき心にも余裕が生まれます。
未経験採用が動くタイミングを把握する
企業の採用活動には波があります。
新卒採用が落ち着く5月以降、下半期予算が動く10月前後などは、未経験枠の求人が増えやすい時期です。
逆に、年末年始や3月の決算期は採用活動が止まりやすく、応募しても返事が遅くなることがあります。
こうしたタイミングを意識しながら、求人が多い時期に集中して応募すると、選考の機会を増やせます。
DMM WEBCAMPのキャリアアドバイザーも市場動向を把握しているので、「今、どの企業が積極採用しているか」を聞いておくと良いでしょう。
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まとめ
DMM WEBCAMPで転職に苦戦した人たちの事例を見ると、スクールの問題というより、受講者自身の準備や進め方に原因があるケースが大半です。
目標が曖昧なまま学習を始めた、ポートフォリオの作り込みが甘かった、学習ペースが崩れて基礎が定着しなかった、応募範囲を狭めすぎた・・・。
こうした失敗には共通点があり、事前に知っておけば避けられるものばかりです。
逆に言えば、受講前に「どんな働き方を望むのか」を明確にし、学習中はペースを守りながらサポートを最大限活用し、転職活動では現実的な範囲で応募先を広げていけば、成功する可能性は大きく高まります。
DMM WEBCAMPは、カリキュラムもキャリア支援も整っています。
あとはあなた自身がどう動くか。
この記事で挙げた失敗事例を参考に、同じ轍を踏まないよう準備を進めていきましょう。
これだったら自分もできるかも？と思ったら、早速DMM WEBCAMPをチェックしてみましょう↓↓
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